HR Solutions

Neben der Erstellung eines Anforderungsprofils und Veröffentlichung der Stellenausschreibung auf unserer Online-Jobbörse “DE Job Market” sowie auf lokal führenden Jobportalen, gehört eine Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen anhand der vordefinierten Kriterien zu unseren Servicedienstleistungen.

Nach Durchführung der Erstinterviews, erstellen wir eine Shortlist und empfehlen Ihnen zwei bis drei Kandidaten. Wir dokumentieren den Auswahlprozess und die Interviewergebnisse und helfen Ihnen bei der Organisation und Durchführung der Vorstellungsgespräche. Auch nach erfolgreicher Einstellung der von uns vermittelten Kandidaten, stehen wir Ihnen im Rahmen eines Follow-ups zur Verfügung. Bei der Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen unterstützen wir Sie ebenfalls.

Nutzen Sie unser Netzwerk und Know-How bei Ihrer Suche nach geeignetem Personal!

Wir passen unsere Trainingsprogramme nach Ihren individuellen Bedürfnissen an und stellen sicher, dass unsere Trainer umfangreiche praktische Erfahrung haben, nicht nur als Trainer, sondern auch im entsprechenden Berufsfeld. Unsere Trainer haben erstklassige Ausbildungen in China und im Ausland absolviert sowie Berufserfahrung in namhaften internationalen Unternehmen gesammelt. Sprachkurslehrer sind Professoren oder Dozenten, ausgewählt aus chinesischen Universitäten mit einem erstklassigen Ruf für Sprachunterricht.

Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg! Strategische und moderne Human Resource Management (HRM) - und Human Resources Development (HRD) -Ansätze sind eine der wichtigsten Voraussetzungen für Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben und noch erfolgreicher werden wollen.

Dies gilt insbesondere für deutsche und andere ausländische Unternehmen in China. Ihr Geschäft in China und chinesischen Tochtergesellschaften ist sehr schnell gewachsen, aber die Qualität und Effizienz der HR-Funktion ist sehr oft zu einem Flaschenhals für weiteres Wachstum geworden. HR-Abteilungen, die früher hauptsächlich administrative und unterstützende Funktionen innehatten, sind nun die treibende Kraft für Wachstum und Erfolg in China.

Eine dynamische Geschäftsentwicklung mit immer stärkerem Wettbewerb führt oft dazu, dass alle HR-Funktionen kontinuierlich verbessert werden müssen, um die Arbeit von Teams und Einzelpersonen effizienter zu gestalten und HR-Systeme und Verfahren zu schaffen, die zur Etablierung einer modernen Unternehmenskultur beitragen.

Innovation, Kundenorientierung, effektive Führung, Motivation und Spaß, Streben nach Qualität und Exzellenz, Kooperation, Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance und langfristige Arbeitsverhältnisse sind von größter Bedeutung.