Peking/Shanghai/Guangzhou, 14. August 2023: Die Deutsche Handelskammer in China hat zusammen mit Direct HR die 16. Ausgabe des Arbeitsmarkt- und Gehaltsberichts veröffentlicht. "Deutsche Unternehmen haben dieses Jahr niedrigere Gehaltserhöhungen angeboten als prognostiziert, was die vorsichtige Herangehensweise an den chinesischen Markt widerspiegelt", sagt Ulf Reinhardt, Vorsitzender der Deutschen Handelskammer in China für Süd- und Südwestchina. Er fügt hinzu: "Die Aussicht auf noch geringere Gehaltserhöhungen im Jahr 2024 bereitet Anlass zur Sorge und deutet auf anhaltende Schwierigkeiten im Markt hin."
Ergebnisse:
Erwartetes Lohnwachstum für 2024 erreicht Dreijahrestief: Deutsche Unternehmen in China erwarten für 2024 ein Lohnwachstum von 4,49%, was 0,39 Prozentpunkte unter der Prognose für 2023 liegt. Dies markiert das vierte Jahr in Folge mit einem Lohnwachstum von weniger als fünf Prozent.
Effektives Lohnwachstum im Jahr 2023 unter den Prognosen: Im Jahr 2023 stiegen die effektiven Löhne um 4,76%, leicht unter der anfänglichen Prognose von 4,88%. Dies ist das erste Mal in drei Jahren, dass die effektiven Löhne unter den Erwartungen lagen.
Allein die Automobilindustrie übertrifft die Gehaltsprognosen im Jahr 2023: Mit einem Lohnzuwachs von 4,79% ist die Automobilindustrie die einzige Branche, die Löhne stärker angehoben hat als im Jahr 2023 prognostiziert (4,56%). Während die Gehaltsprognosen im Maschinen- und Anlagenbau erfüllt wurden, lagen die Löhne in allen anderen Branchen unter den Prognosen.
Anteil ausländischer Beschäftigter erreicht Allzeittief: Im Jahr 2023 erreichte der Anteil ausländischer Mitarbeiter deutscher Unternehmen in China einen historischen Tiefstand von 69,5%, und damit 6,7 Prozentpunkte weniger als vor der Pandemie. Lokale Mitarbeiter übernehmen am häufigsten mittlere Management- und technische Positionen. Top-Management-Positionen werden am wenigsten von chinesischen Arbeitskräften nachbesetzt.
Höhere Vergütung bleibt der Hauptgrund für die Ersetzung ausländischer Arbeitskräfte: 60,3% der deutschen Unternehmen nennen Unterschiede in der Vergütung als Hauptgrund für die Ersetzung ausländischer Mitarbeiter. Gleichzeitig berichten 26,4% der befragten Unternehmen, Schwierigkeiten bei der Anwerbung ausländischer Mitarbeiter zu haben.
Über den Arbeitsmarkt- und Gehaltsreport
Die 16. Ausgabe des Arbeitsmarkt- und Gehaltsreports wurde von der Deutschen Handelskammer in China in Zusammenarbeit mit Direct HR veröffentlicht. An der Online-Umfrage nahmen zwischen dem 10. Mai und dem 8. Juni 2023 insgesamt 524 Mitgliedsunternehmen der Kammer teil. Der Bericht bietet einen umfassenden Vergleich der Lohnentwicklungen in China sowie tiefe Einblicke in aktuelle Trends und Themen und stellt eine wertvolle Informationsquelle für Führungskräfte und HR-Profis deutscher Unternehmen in China dar.
Über die Deutsche Handelskammer in China
Die Deutsche Handelskammer in China hat derzeit mehr als 2.100 Mitglieder und ist die offizielle Mitgliedsorganisation deutscher Unternehmen in China. Sie unterstützt ihre Mitglieder dabei, erfolgreich Geschäfte zu betreiben, indem sie aktuelle Marktinformationen und praxisorientierte Wirtschaftsauskünfte bereitstellt. Die Kammer bietet der deutsch-chinesischen Business-Community eine Plattform und vertritt die Interessen ihrer Mitglieder gegenüber wichtigen Stakeholdern wie Politik und Öffentlichkeit.
Der vollständige Bericht wird allen Mitgliedern der Deutsche Handelskammer in China kostenlos zur Verfügung gestellt. Um auf den exklusiven, vollständigen Bericht zugreifen zu können, besuchen Sie bitte den Download-Bereich von Member Directory . Eine kurze Version der Umfrage kann hier heruntergeladen werden.
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