全球经济不确定性对人才管理的影响
在当今全球经济不确定的情况下，企业在人才管理方面面临前所未有的挑战。最近，中国德国商会发布了《劳动力市场与薪资报告》，为在华德企提供了薪资规划和人才管理的宝贵指导。该报告突出了关键发现，包括2026年薪资增长预期从3.81%降至3.19%、实际薪资增幅持续下降、预计裁员幅度收窄至21%以及外籍员工比例稳定在65.1%。这些见解凸显了当前劳动力市场形势的谨慎而务实的前景。
《劳动力市场与薪资报告》驱动的人才解决方案
报告显示，预计2026年在华德企的平均薪资增长将降至3.19%，比2025年3.81%的预期下降0.62个百分点。同时，报告还指出，2025年实际薪资增幅为3.24%，低于预期值0.57个百分点。报告中还包括50多个职业的薪资发展数据，揭示了不同行业间薪资增长的差异。德国海外商会联盟·大中华区人力资源解决方案团队专注于把握市场动态，深耕德国特色行业和职能的人才供应链。通过精准洞察，他们为企业量身定制有效的招聘策略和解决方案，助力企业在当前充满不确定性的商业环境中吸引和保留合适的人才，从而确保组织的人才竞争力。
德国海外商会联盟·大中华区人力资源解决方案团队整合报告中的关键数据，提供针对特定行业及岗位的薪资范围指导。这些信息为即将或已经进入中国市场的德国企业提供了深入了解中国劳动力市场的第一手资料，从而支持他们做出明智且务实的人才决策，进而助力企业在华的长期发展。
与此同时，针对《劳动力市场与薪资报告》中所提示的稀缺岗位和技能，德国海外商会联盟·大中华区人力资源解决方案团队还帮助企业优化培训资源，聚焦那些能为组织带来最大价值的技能培养。近年来，通过通用职业能力和定制化领导力发展项目，团队有效地提升了客户核心员工的能力素养与职业竞争力，使他们能够更好地适应市场变化，为组织的持续高质量发展贡献力量。通过这些服务，我们致力于为德国企业在中国市场的长期成功奠定坚实的基础。
外籍员工比例依然稳定，多元化的工作文化特色鲜明
报告提到，65.1%的在华德国公司雇用了外籍员工，而中小企业的比例从43.6%上升至51.7%。这凸显了多元文化的工作环境成为德企，尤其是中小型德企在劳动力市场的一抹独特亮色。与此同时，这也带来了新的课题（挑战）——如何吸引和协同本土员工与外籍员工的跨文化交流与合作。对此，德国海外商会联盟·大中华区人力资源解决方案团队提供多样化的人才培训与发展解决方案，其跨文化能力发展项目帮助中外员工和跨文化团队快速适应企业文化并提高生产力。员工援助计划 (EAP)和福利方案提供包括专业心理辅导，压力和情绪管理，弹性福利等在内的综合福利解决方案，从而灵活满足不同员工的发展需求，提升整体工作表现和归属感。此外，德国海外商会联盟·大中华区还提供签证服务、工作许可和居留许可等其他支持。
综合的人才咨询服务
德国海外商会联盟·大中华区人力资源解决方案团队的综合人才咨询服务还涵盖多个领域，包括协助企业进行全面的人力资源评估，分析组织效能和合规性，并制定针对性的改进措施。同时为德国企业及机构提供多样化的认证服务，如人力资源相关的当地惯例证明服务，提供及时且操作性强的人力资源实务意见和建议，以及提供有关组织文化和员工敬业度等方面的定制化咨询项目。这些服务旨在帮助企业优化管理流程和合规性、提升员工绩效与敬业度，实现组织的长期可持续发展。
职业展与专业网络扩展
为了帮助企业找到合适的人才并扩展专业网络，德国海外商会联盟·大中华区人力资源解决方案团队定期组织职业展，直接将企业与求职者联系起来。这些活动使企业能够与大量候选人接触，同时展示其企业文化和发展机会。职业展也是企业雇主品牌推广的重要平台，能够提高企业在劳动力市场的知名度和声誉。
