劳动力市场与薪资调查报告 2024 | 2025：薪资继续呈下降趋势
2024年8月12日， 中国德国商会发布了其第17版劳动力市场与薪资调研报告，这是一份全面反映在华德企薪资水平的对标报告。中国德国商会·华南及西南地区董事会主席萧莫（Moritz Berrenberg）称：“工资增长持续放缓的趋势体现了德国企业在市场上面临的挑战”。他补充道：“在华德企对2025 年的预期薪资涨幅甚至更低，反映出德国企业对来年的商业信心处于相对较低的水平。”
关键发现：
- 2025年的预期薪资涨幅低于百分之四：在华德企预计2025年的薪资涨幅为3.8%，比其之前对2024年的薪资涨幅的预期低0.7个百分点。
- 实际薪资涨幅持续下降：2024 年，所有行业的在华德企加薪幅度为 3.9%，比上年大幅下降 0.9 个百分点。这是自2019年首次提出该问题以来的最低值。值得注意的是，没有任何一个行业的实际加薪幅度超过预期。
- 雇佣外籍员工的企业占比达到历史最低：2024年，在华德企雇佣外籍员工的比例创下历史新低，仅为65%，较疫情前的比例下降了11.2个百分点。规模较大的公司更有可能雇佣外籍员工（81%），而员工人数低于50人的公司中，只有43.6%的公司雇佣外籍员工，与2019年相比下降了18.8个百分点。
- 薪资水平仍为当地员工取代外籍员工的最主要因素：68.5%的受访在华德企将薪酬差异列为更换外籍员工的主要因素，比上一年增加了6.2个百分点。
更多有关在华德企的人力资源数据：
- 平均司龄：6年
- 员工每年平均病假天数：3.8天
- 员工每年平均年假天数：12.6天
- 员工年流动率：8%
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