“德国企业正逐步展现出战略重点：裁员已趋于稳定，对人才发展的投资正在增加，而外国专业知识仍然是可靠的支柱——尤其是对中小企业而言，” 中国德国商会华东及华中地区主席柯曼博士表示。他补充道：“对薪资增长的温和预期反映了市场现实主义的回归以及劳动力市场的稳定。”
核心发现：
- 2026年薪资增长预期降低：在华德企预计2026年平均薪资涨幅为3.19%，较2025年预期值3.81%下降0.62个百分点（见图1）。
- 实际薪资涨幅持续下降：2025年，在华德企实际薪资涨幅均值为3.24%，较预期低0.57个百分点。例如，汽车行业预计薪资涨幅为3.94%，但2025年的实际涨幅仅为2.82%。总体而言，2025年是实际薪资涨幅均值低于预期的第三年（见图2）。
- 2025年预计裁员幅度收窄：尽管2024年有近30%的企业紧缩了编制，但只有21%的企业预计在2025年会实施裁员（见图3）。值得注意的是，24%的企业预计在2025年进行扩编，较去年上升10个百分点。
- 外籍员工比例维持稳定：65.1%的在华德企雇用了外籍员工，较2024年的65.0%略有上升。虽然中小企业雇用外籍人才的比例从2024年的43.6%上升至2025年的51.7%，但与大企业（79.7%）仍存在差距（见图4）。
关于《劳动力市场及薪资调查报告2025/26》
第18版《劳动力市场与薪资报告》基于2025年4月17日至5月31日在线收集的来自475家中国德国商会会员企业的反馈。该报告提供了中国薪资发展的全面对标准则，以及当下中国劳动力市场上的最新趋势和最热门的话题，对于在华德企的高管和人力资源专业人士来说是一份宝贵的资源。
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