Peking/Guangzhou/Shanghai, 12. August, 2024: Die Deutsche Handelskammer in China hat die 17. Ausgabe des Arbeitsmarkt- und Gehaltsberichts veröffentlicht, ein umfassender Benchmark-Bericht für die Gehälter deutscher Unternehmen in China. "Der anhaltende Trend zu niedrigeren Gehaltserhöhungen zeugt von den Herausforderungen, denen deutsche Unternehmen im chinesischen Markt begegnen", sagt Moritz Berrenberg, Vorsitzender des Vorstands der Deutschen Handelskammer in Süd- und Südwestchina. Er fügt hinzu: "Die Aussicht auf noch geringere Gehaltserhöhungen im Jahr 2025 sind ein Hinweis auf das relativ geringe Geschäftsvertrauen deutscher Unternehmen für das kommende Jahr.”
Ergebnisse:
- Erwartetes Lohnwachstum für 2025 unter vier Prozent: Deutsche Unternehmen in China rechnen im Jahr 2025 mit einem Gehaltsanstieg von 3,8%, das enspricht 0,7 Prozentpunkten weniger als die Prognose von 4,5% für 2024 (Abbildung 1).
- Effektives Lohnwachstum fällt weiter: Im Jahr 2024 erhöhten deutsche Unternehmen in China die Gehälter um durchschnittlich 3,9%, ein deutlicher Rückgang um 0,9 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr. Das entspricht dem niedrigsten Wert seit die Frage im Jahr 2019 zum ersten Mal gestellt wurde (Abbildung 2). Keine Branche hat die für das Jahr 2024 prognostizierten Erhöhungen übertroffen.
- Anteil ausländischer Beschäftigter erreicht Allzeittief: Im Jahr 2024 erreichte der Anteil ausländischer Mitarbeiter deutscher Unternehmen in China einen historischen Tiefstand von 65%, das entspricht 11,2 Prozentpunkten weniger als vor der Pandemie (Abbildung 3). Am ehesten beschäftigen große Unternehmen Ausländer (81%), bei Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern ist das nunmehr bei 43,6% der Fall. Das entspricht einem Rückgang von 18,8 Prozentpunkten im Vergleich zu 2019 (Abbildung 3).
- Höhere Vergütung bleibt der Hauptgrund für die Ersetzung ausländischer Arbeitskräfte: 68,5% der deutschen Unternehmen nennen Unterschiede in der Entlohnung als Hauptgrund für den Ersatz ausländischer Mitarbeiter mit lokalen Kräften, ein Anstieg um 6,2 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr (Abbildung 4).
Weitere Personal-Kennzahlen Deutscher Unternehmen in China:
- Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit: 6 Jahre
- Krankheitstage pro Jahr: 3,8 Tage
- Jährlicher Urlaub: 12,6 Tage
- Jährliche Fluktuation: 8%
Der vollständige Bericht wird allen Mitgliedern der Deutsche Handelskammer in China kostenlos zur Verfügung gestellt. Um auf den exklusiven, vollständigen Bericht zugreifen zu können, besuchen Sie bitte den Download-Bereich von Member Directory . Eine kurze Version der Umfrage kann hier heruntergeladen werden.
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