劳动力市场和薪资调查报告
自2008年首次出版以来，劳动力市场和薪资报告一直作为在华德企高管和人力资源专业人士的宝贵资源。这份全面的报告为工资发展提供了基准，并提供了有关行业、地区、公司规模和其他关键因素的详细分析。此外，它还介绍了中国劳动力市场的最新趋势和热门话题。
劳动力市场与薪资调查报告 2024 | 2025：薪资继续呈下降趋势
2024年8月12日， 中国德国商会发布了其第17版劳动力市场与薪资调研报告，这是一份全面反映在华德企薪资水平的对标报告。中国德国商会·华南及西南地区董事会主席萧莫（Moritz Berrenberg）称：“工资增长持续放缓的趋势体现了德国企业在市场上面临的挑战”。他补充道：“在华德企对2025 年的预期薪资涨幅甚至更低，反映出德国企业对来年的商业信心处于相对较低的水平。”
关键发现：
- 2025年的预期薪资涨幅低于百分之四：在华德企预计2025年的薪资涨幅为3.8%，比其之前对2024年的薪资涨幅的预期低0.7个百分点。
- 实际薪资涨幅持续下降：2024 年，所有行业的在华德企加薪幅度为 3.9%，比上年大幅下降 0.9 个百分点。这是自2019年首次提出该问题以来的最低值。值得注意的是，没有任何一个行业的实际加薪幅度超过预期。
- 雇佣外籍员工的企业占比达到历史最低：2024年，在华德企雇佣外籍员工的比例创下历史新低，仅为65%，较疫情前的比例下降了11.2个百分点。规模较大的公司更有可能雇佣外籍员工（81%），而员工人数低于50人的公司中，只有43.6%的公司雇佣外籍员工，与2019年相比下降了18.8个百分点。
- 薪资水平仍为当地员工取代外籍员工的最主要因素：68.5%的受访在华德企将薪酬差异列为更换外籍员工的主要因素，比上一年增加了6.2个百分点。
更多有关在华德企的人力资源数据：
- 平均司龄：6年
- 员工每年平均病假天数：3.8天
- 员工每年平均年假天数：12.6天
- 员工年流动率：8%
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