德国商会最新发布的《劳动力市场与薪酬报告2026/2027》，基于对571家在华德国企业的调查，分析了薪资增长、劳动力成本、招聘趋势以及人工智能对企业用工和岗位结构的影响。报告为了解在华德企当前的人力资源状况和中国劳动力市场的发展趋势提供了重要参考。
在过去几周，中国德国商会还在北京、上海、深圳、沈阳等多个城市举办了多场报告解读活动，与会员企业和当地商业界分享报告主要发现，并围绕薪资趋势、AI应用、人才招聘及企业用工环境等议题展开交流。
报告近日获得多家媒体的广泛报道。CGTN、财新及21世纪经济报道三家媒体分别从薪资趋势、企业用工、人工智能及机器人应用等角度，对报告及中国德国商会代表的观点进行了报道，进一步展现了中国德国商会研究成果在中国劳动力市场和外资企业运营环境相关议题上的影响力。
中国国际电视台CGTN：AI与机器人技术在职场中的重要性日益提升
CGTN以“AI和机器人在工作场所的重要性日益提升”为主题，对中德商业关系及企业技术应用趋势进行了报道。报道将AI和机器人技术置于中德企业合作及职场变化的背景下，反映出人工智能、自动化和机器人技术正在成为企业管理、人力资源发展及未来工作方式讨论中的重要议题。《劳动力市场与薪酬报告2026/2027》的相关发现显示，尽管企业对AI的关注度不断提升，但目前AI尚未在大范围内重塑企业岗位结构。企业对AI的应用仍更多集中于探索、员工赋能和技能提升阶段。
中国德国商会华北及东北地区执行董事兼董事会成员欧阳利文（Oliver Oehms）在采访中强调，员工在AI时代需要关注的，不只是“是否会被AI取代”，更重要的是学习如何有效使用这一新工具。与此同时，文化理解、人际关系管理、沟通能力和战略判断力等能力，尤其对于企业管理者而言，仍然难以被AI替代。
财新：2027年预期薪资涨幅降至近十年最低
财新重点报道了在华德企的薪资预期、裁员趋势、AI应用以及企业对中国经济前景的判断。根据德国商会对571家在华德企的调查，2027年企业预期平均薪资涨幅为2.95%，低于2026年的3.19%，为调查以来最低水平。2026年在华德企员工月度总成本中位数基本稳定在20,000元人民币。
中国德国商会华北及东北地区执行董事兼董事会成员欧阳利文（Oliver Oehms）在接受财新采访时表示，尽管2027年预期薪资涨幅为调查以来最低，但与中国的通胀水平相比，这一涨幅仍然较为可观。“过去的薪资高速增长时期已经结束，但在特定行业、特定地区，薪资增长仍有一定竞争力。”他特别提到，北京的预期薪资涨幅仍高于全国平均。考虑到北京本身的薪资水平在中国已经处于最高水平，这一预期具有一定的出人意料之处。
在裁员方面，2026年预计将减少员工数量的企业占比为17%，明显低于2025年实际发生裁员的企业占比28%。欧阳利文表示：“考虑到整体经济仍处于压力之下，这一比例实际上并不算太高。”他同时指出，在华德企对未来中国经济的预期出现了一定程度的改善。调查显示，认为“中国经济将继续放缓”的企业比例从2025年的56%下降至2026年的17%；认为“中国经济将好转”的企业比例则从15%上升至37%。
谈及AI对招聘和就业的影响，欧阳利文表示：“我们首次在调查中加入了AI相关的问题。说实话，我们原本以为AI对招聘实践的影响比目前看起来更大。”他指出，大多数在华德企的人力资源负责人认为，AI对招聘实践具有重要意义，但目前尚未导致裁员，也没有带来相关薪资或岗位数量的显著增长。
21世纪经济报道：AI距离大规模改变企业岗位仍有一段距离
《21世纪经济报道》在深圳举行的第十届德国商会人力资源论坛期间，对《劳动力市场与薪酬报告2026/2027》进行了专题报道，重点关注在华德企的薪资变化、劳动力成本以及AI对企业岗位结构的影响。
中国德国商会华南及西南地区执行董事兼董事会成员鲁阳（Jan Roennfeld）表示：“企业无疑已经看到了AI的潜力和价值，但怎么更流畅、安全、节省成本地使用AI，很多企业还在探索。”
他同时指出，企业的AI应用仍处于起步阶段。与外界对AI的高度期待相比，AI在企业中的实际影响可能仍低于预期；企业还需要进一步验证AI能够在哪些流程中节省时间和资源，以及哪些应用场景能够真正创造价值。
德国商会将继续通过会员调研、专业报告、行业活动和媒体交流，为在华企业提供基于数据和企业实践的市场洞察，并促进各界围绕中国劳动力市场及商业环境变化开展建设性对话。
