2022年8月11日，北京、上海、广州。在华德企对2023年薪资增长的预期平均值为4.88%，比2022年的预期值下降0.03%。在预期薪资增长趋于稳定的同时，应对新冠的政策严重影响了就业情况：41.7%的德国企业预计员工总数将有所减少，在过去三年中有四分之一（25.4%）的外籍员工离开了中国。
德国企业薪资增长趋于稳定
在华德国企业2023年预期薪资增长4.88%。该预测值比2022年要低0.03%。2022年实际薪资涨幅为5.21%，比最初预测的涨幅（4.91%）高出0.3%。这表明，企业最终放宽了加薪政策，并实现了高于预期的加薪。
应对新冠的政策严重影响就业情况，外籍员工减少
2019年以来，四分之一（25.4%）的外籍员工离开了中国。2022年，外籍员工仅占公司总员工人数的4.7%左右，而2019年这一比例为6.3%。外籍员工比例下降的主要原因在于工资水平的上升，此外应对新冠政策的影响在过去一年中大幅上升。值得注意的是，38.2%的德国企业认为：新冠导致的签证限制是用本地员工取代外国员工的一个原因（比2021年增加了8.2个百分点），这导致近四分之一（22.4%）的德国企业预计外籍员工将受政策影响而减少。
近期应对新冠的政策不仅对在华外籍员工的数量产生了巨大影响，也对德国企业在华员工总数产生了较大影响，41.7%的受访者预计德国企业在华员工总数将减少。这表明，中国最近爆发的新冠肺炎疫情不仅严重影响了德国企业的经营业务，还影响了企业的雇佣情况。
劳动力成本、招聘和留住合格员工再次成为挑战
与前几年类似，劳动力成本上升、招聘和留住合格员工再次被认为是影响业务运营的最重要的人力资源挑战。85.0%的受访者认为劳动力成本上升是今年的人力资源挑战，它对企业运营有较高或中等的影响。73.3%的受访者称招聘合格员工有较高或中等的影响（比去年低9.9个百分点）；67.7%的人认为留住合格的员工对他们的业务运营有很高或中等的影响（比去年低6.3个百分点）。
高成本的社会保险和住房公积金是影响人力资源的第四大挑战，62.3%的受访者认为其影响程度为较高或中等。蓝领工人的短缺对企业的经营产生了较大或中等的影响，占49.1%，排在第五位。
《劳动力市场和薪资调查报告2022/2023》发布会
446家德企参加了本年度调查。该项线上调查由中国德国商会与上海德瑞人力资源有限公司合作，于2022年5月5日至6月8日在其会员企业中进行。
本年度劳动力市场和薪资报告的调研结果将由中国德国商会在以下时间和地点对外发布：上海（2022年8月17日），苏州（2022年8月18日），太仓和昆山（2022年8月19日），北京（2022年8月23日），广州（2022年8月24日），天津（2022年8月25日），沈阳（2022年8月30日），深圳（2022年8月31日）。更多详情和报告发布会报名信息，请访问：www.china.ahk.de
报告完整版将免费提供给中国德国商会的所有会员。简版调查报告请点击此处下载。
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此报告与德瑞人力资源有限公司合作完成。
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