劳动力市场和薪资调查报告
自2008年首次出版以来，劳动力市场和薪资报告一直作为在华德企高管和人力资源专业人士的宝贵资源。这份全面的报告为工资发展提供了基准，并提供了有关行业、地区、公司规模和其他关键因素的详细分析。此外，它还介绍了中国劳动力市场的最新趋势和热门话题。
劳动力市场与薪资调查报告 2023 | 2024：在华德企期望薪资涨幅连续四年低于5%
2023年8月14日，中国德国商会与德瑞共同发布了第16版《劳动力市场与薪资调查报告》。中国德国商会 · 华南及西南地区董事会主席乌夫（Ulf Reinhardt）表示： “2023年，在华德企的实际薪资涨幅低于预期，这反映了我们现阶段在中国市场所见的谨慎态度。” 他补充道：“令人担忧的是，2024 年的薪资增幅可能会更小，这表明企业在当前的市场行情下仍面临困难”。
2024年的期望薪资涨幅创三年新低：在华德企对2024年的薪资涨幅预期为4.49%，比对2023年的期望薪资涨幅低0.39个百分点，这也标志着在华德企的期望薪资涨幅已经连续四年低于5.0%（图1）。
2023年的实际薪资涨幅低于预期：2023 年，实际薪资涨幅为4.76%，略低于之前预期的4.88%——这是三年来实际薪资涨幅首次低于预期。 (图 2）
2023年，只有汽车行业的实际薪资涨幅超过预期：2023 年，汽车行业是唯一一个实际薪资涨幅（4.79%）高于预期（4.56%）的行业，机械和工业装备行业的薪资涨幅达到了预期，但所有其他行业的薪资涨幅都低于预期。
雇佣外籍员工的企业占比达到历史最低：2023 年，在华德企雇佣外籍员工的比例创下历史新低，仅为69.5%，比疫情爆发前降低了6.7个百分点 (图 3）。本地员工最有可能代替外籍员工担任中层管理岗位和技术岗位，却很难企及高层管理职位。
较高的薪资仍然是外籍员工被替代的主要原因： 60.3%的德国企业将薪酬差异列为由本地员工替代外籍员工的主要原因。同时，26.4%的企业表示在吸引外籍员工方面面临困难。
关于《劳动力市场及薪资调查报告》：
第 16 版《劳动力市场与薪资调查报告》由中国德国商会与德瑞合作出版，报告数据基于2023年5月10日至6月8日期间在线收集到的524家商会会员企业的反馈。该报告提供了中国薪资发展的全面对标准则，以及当下中国劳动力市场上的最新趋势和最热门的话题，对于在华德企的高管和人力资源专业人士来说是一份宝贵的资源。
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