Labor Market & Salary Report

中国德国商会《2019/20劳动力市场和薪资调查报告》:平均预期薪资涨幅继去年略升之后恢复下降趋势

  • © iStock.com/littlehenrabi

北京,上海,广州,2019年9月11日 继去年预期薪资涨幅略升之后,在华德企的平均预期薪资涨幅恢复下降趋势,2020年达到5.53%的创纪录低点——这是自2012年中国德国商会开始收集中国数据以来的最低涨幅预期。该项调查由中国德国商会与上海德瑞人力资源有限公司合作,于2019年6月11日至7月19日期间在其会员企业中进行。

 

在华德企预期薪资增速放缓

由于德国在华企业的薪资水平普遍较高(2019年每名员工的总成本中位数为人民币15,000元/月),德企的薪资涨幅一直低于国家关于薪酬增长的主要指数。共有483家在华德企参加了今年的调查,结果显示这些企业的薪资涨幅继续保持下降趋势:在华德企的2020年平均薪资涨幅预期为5.53%,比去年低0.46个百分点,比中国2018年11%的实际平均薪资涨幅低5.47个百分点(根据中国国家统计局数据)。因此,继去年略升之后,预期薪资涨幅将继续呈现整体下降趋势。

预期与实际薪资涨幅基本一致

总体而言,2019年的预期平均薪资涨幅(5.99%)与报告的2019年实际平均涨幅(5.87%)相当,两者仅相差0.12个百分点。今年,在华德企的整体薪资涨幅预期为5.53%,不同地区之间存在显著差异,其中华东和华南地区形成反差。苏州、太仓和昆山的预期薪资涨幅低于中国平均水平,而深圳(6.74%)和广州(6.63%)的预期薪资涨幅则高于平均水平。在行业层面,汽车行业的2020年预期薪资涨幅骤降,比2019年低1.37个百分点。

生产效率保持稳定,人力资源挑战依旧

多数德企认为生产效率与薪资水平的增长趋势保持一致:约三分之二(64.3%)的受访企业认为生产效率与薪资同步增长,52.5%认为考虑到生产效率的增长趋势,其薪资水平处于合理水平。然而,不断上涨的劳动力成本仍然是企业运营中影响最大的人力资源挑战,89.2%的受访德企认为此项因素对业务发展有大的或中等的影响。尽管如此,多数德企并未由于劳动力成本上涨而计划战略转变。寻找合格员工的挑战依然严峻:十分之九(88%)的企业认为此项因素对业务发展有大的或中等的影响,尽管认为此项因素具有很大影响的受访企业数量比去年下降5.6个百分点。留住合格员工这一挑战(80.5%)在2019年仍然重要。

《2019/20劳动力市场和薪资调查报告》发布会

本年度劳动力市场和薪资报告的调研结果将由中国德国商会在以下时间和地点对外发布:上海(2019年9月16日),苏州(2019年9月17日),太仓(2019年9月17日),广州(2019年9月19日),深圳(2019年9月20日),北京(2019年9月24日),天津(2019年9月25日),沈阳(2019年9月26日)。更多详情和报告发布会报名信息,请访问:https://china.ahk.de/cn/events/.

将向中国德国商会的所有会员免费提供完整报告。简版调查报告请点击:此处下载.

 

下载图表

下载新闻稿

Back